El trabajo en equipo no es sudar hombro con hombro
Esta semana en la oficina se me reveló en concreto lo que es y lo que no es trabajo en equipo. No es trabajar hombro con hombro, sentarse frente a frente y discutir o diseñar juntos. Éstas son buenas...
View ArticleSe lleva a cabo Taller de Inteligencia Emocional
La semana pasada, en el Salón Jalisco del Hotel Crown Plaza, se llevó a cabo nuestro taller de inteligencia emocional. Nuestra fundadora, Carmen Duhne, fue quien dirigió este taller interactivo. Entre...
View ArticleCultura organizacional: sus claves
Cultura organizacional: sus claves Periódico Reforma / Sección Negocios Colaborador Invitado / (25 Abril 2012) Eduardo Lozano Es hasta cierto punto natural que los líderes de los negocios sean...
View ArticleSin resistencia al Cambio
Sin resistir al cambio Periódico Reforma / Sección Negocios Colaborador Invitado / (21 marzo 2012) Eduardo Lozano Es curioso cómo las personas lidiamos con el cambio. En algunos ámbitos nos es fácil...
View ArticleTestimonios de un joven.
Testimonio de un joven que ayer recibió Coaching sobre su liderazgo al frente de su propio negocio. “Cuando entras, lo haces con ciertas dudas y preguntas en tu cabeza sobre algún tema en particular,...
View ArticleIdeas para retener y comprometer al talento
Me llamó la atención el otro día cuando vi una presentación que mostraba que la llamada “Generación Y” en promedio cambia de trabajo cada 18 meses. Reflexionando en ello, no es para sorprendernos. Con...
View ArticleLecciones en Liderazgo desde el Polo Sur (Parte 1)
A finales del año 1911, dos hombres y sus equipos se embarcaron en una expedición de 2,500 kms a través de la congelada Antártica. Estaban compitiendo para llegar primero al Polo Sur – el último...
View ArticleLecciones en Liderazgo desde el Polo Sur (2)
En la primera parte de este artículo, compartí algunas reflexiones relacionadas con la carrera que emprendieron hace más de 100 años el Noruego Roald Amundsen y el Británico Robert Scott. Ambas...
View ArticleLos 5 Roles del Director
Un Director General, que es nuestro cliente en Duhne y que admiro mucho, me compartió en una ocasión que el observa 5 roles que debe tener un director: 1. Definir una Estrategia 2. Formar un Equipo 3....
View Article¿Está nuestra cultura contribuyendo al éxito?
¿Cómo se puede saber si la cultura de una organización está contribuyendo a ser una ventaja competitiva y factor diferenciador, o si está siendo un obstáculo para el desempeño? Las mediciones...
View ArticleUn líder a quien seguir – 1 – Qué determina al Líder
De todos los temas en el desarrollo de las organizaciones, sin lugar a dudas, de uno de los que más se ha escrito es acerca del tema de Liderazgo. En su gran mayoría, estos escritos buscan determinar...
View ArticleUn líder a quien seguir – 2 – Visión que apasiona
Un líder a quien seguir - 2 - Visión que apasiona – La Fábula “Te veo preocupado”, le dijo Carlos a Julián cuando lo vio entrar al café donde se iban a reunir. “Tuve un día pesado,” le contestó...
View ArticleClaves para desarrollar la Paciencia
Los ejecutivos deberán desarrollar la paciencia si quieren escalar alto; las cuatro claves les ayudarán a lograrlo.
View Article